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Die Kanzlei

Unabhängige Kanzlei, ausschließlich auf Arbeitsrecht spezialisiert

MGG Legal wurde 2010 gegründet und ist eine unabhängige Kanzlei, die sich ausschließlich dem Arbeitsrecht widmet.
Wir begleiten französische und internationale Unternehmen – KMU, mittelständische Unternehmen, börsennotierte oder nicht börsennotierte Konzerne – bei ihren strategisch wichtigsten Projekten.

 

Unsere DNA basiert auf Innovation, Flexibilität und fundierter juristischer Expertise, die durch ein ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche und internationale Herausforderungen ergänzt wird.

 

Unsere Anwälte kommen aus den besten internationalen Wirtschaftskanzleien, sind zwei- oder dreisprachig und verfügen über fundierte Kenntnisse der verschiedenen ausländischen Rechtskulturen, sodass wir für jeden Fall einen maßgeschneiderten und operativen Ansatz anbieten können.

Kompetenzen

MGG Legal begleitet Unternehmen bei allen sozialen Herausforderungen, vom Tagesgeschäft bis zu strategischen Umstrukturierungen. Von der Umstrukturierung bis zur Unternehmensführung, vom sozialen Dialog bis zur Compliance – unsere Expertise deckt das gesamte Spektrum arbeitsrechtlicher Fragen ab, sowohl in Frankreich als auch international.

Das Unternehmen transformieren
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Das Unternehmen transformieren

Umstrukturierungen, strategische Maßnahmen und Sozialdialog

  • Umstrukturierungen, Sozialpläne und alternative Lösungen (Kurzarbeit, freiwillige Abfindungspläne usw.)
  • M&A-Transaktionen: Sozialaudits, Passivgarantie, Harmonisierung nach Transaktionen
  • Tarifverhandlungen, Sozialbeziehungen, Personalvertretung, Betriebsratswahlen

 

Wir unterstützen die Unternehmensleitung in Phasen tiefgreifender Veränderungen des Unternehmens, indem wir Rechtsstrategie, operative Vorausschau und Beherrschung sozialer Prozesse miteinander verbinden.

Verwaltung und Sicherung der Arbeitsbeziehungen
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Verwaltung und Sicherung der Arbeitsbeziehungen

Individuelle Beziehungen, Arbeitszeit, Vergütung, Gesundheit und Sicherheit

  • Individuelle Beziehungen: Disziplinarmaßnahmen, Kündigungen, Transaktionen, Absicherung von Austritten
  • Arbeitszeit: Tagespauschalen, Bereitschaftsdienste, Ausgleichsruhezeiten, Sonderregelungen
  • Vergütung: Gewinnbeteiligung, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterbeteiligung, Altersvorsorge und Zusatzversicherung
  • Gesundheit und Sicherheit: gesetzliche Verpflichtungen, Risikoprävention, DUERP, Arbeitsunfälle/Berufskrankheiten

 

Wir gewährleisten die Rechtssicherheit und soziale Kohärenz von Organisationen in ihrem täglichen Betrieb.

Mobilität und spezifische Strukturen
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Mobilität und spezifische Strukturen

Governance, internationale Mobilität, öffentliche Unternehmen und Unternehmen mit Sonderstatus

  • Governance, Vergütung und Ausscheiden von Führungskräften
  • Internationale Mobilität: Entsendungen, Auslandsaufenthalte, Niederlassung ausländischer Konzerne
  • Begleitung von öffentlichen und statutarischen Unternehmen: spezifische Regelungen, Versetzungen, Tarifverhandlungen,  Arbeitsorganisation

 

Wir beraten Führungskräfte, internationale Konzerne und Unternehmen mit Sonderstatus in komplexen Kontexten, in denen Sozialstrategie, Arbeitsrecht und Governance miteinander verflochten sind.

Compliance, Ethik und sozialer Wandel
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Compliance, Ethik und sozialer Wandel

CSR, Untersuchungen, Dataschutz, KI und neue Arbeitsformen

  • Interne Warnmeldungen, Untersuchungen (Belästigung, psychosoziale Risiken, Diskriminierung), Compliance-Maßnahmen
  • CSR und Integration sozialer Themen in die Unternehmensstrategie
  • Schutz personenbezogener Daten in Arbeitsverhältnissen
  • Künstliche Intelligenz: rechtliche und soziale Begleitung, Einhaltung des AI Act, Konsultation des Betriebsrats, interne Richtlinien, Auswirkungen auf Beschäftigung/Organisation
  • Befugnisübertragungen und Strukturierung der internen Zuständigkeiten
  • Plattformen und neue Arbeitsformen

 

Wir unterstützen Unternehmen bei der Strukturierung und Anpassung ihrer Sozialpraktiken an regulatorische, gesellschaftliche und technologische Veränderungen.

Risikobehaftete Rechtsstreitigkeiten
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Risikobehaftete Rechtsstreitigkeiten

Strategische Verteidigung vor allen Gerichten

  • Arbeitsgericht: individuelle Rechtsstreitigkeiten
  • Verwaltungsgericht: öffentliches Sozialrecht
  • Gericht:
  • URSSAF und Sozialversicherung
  • Arbeitsunfälle/Berufskrankheiten und unentschuldbares Fehlverhalten
  • Wahlen und Ernennungen von Gewerkschaftsvertretern
  • Auslegung von Tarifverträgen, Anfechtung von Gutachten
  • Arbeitsstrafrecht: Verteidigung bei Belästigung, Schwarzarbeit, Verstößen gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften

 

Wir übernehmen die strategische Verteidigung von Unternehmen in ihren sensibelsten Sozialrechtsstreitigkeiten vor allen Gerichten.

Auszeichnungen und Rankings

Unser Know-how wird durch die Referenzrankings anerkannt:

Erfahren Sie mehr über unsere Auszeichnungen

Engagement und Leben der Kanzlei

Unser Engagement zeigt sich auf mehreren Ebenen:

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Akademisches Engagement und Ellint-Preis

Vorträge im Master II, Aufnahme von Praktikanten, Teilnahme an Redewettbewerben, Gründung des Ellint-Preises im Jahr 2020 zur Auszeichnung der besten Artikel in englischer Sprache zum französischen Sozialrecht.

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CSR und Ethik

gemeinsam entwickelter Ansatz, vollständige Digitalisierung („paperless”), verantwortungsbewusste Reisepolitik, Vielfalt, Lebensqualität am Arbeitsplatz, ethisches und solidarisches Engagement.

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Internes Leben

Eine Kultur, die auf starken Werten wie Respekt, Solidarität, Neugier und Vertrauen basiert und durch regelmäßige Seminare, Workshops und gemeinsame Veranstaltungen belebt wird.