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Am 14. Februar 2019 hat MGG Legal ein „Frühstück / Ausbildung“ über die neuen Verpflichtungen des Arbeitgebers im Bereich der Lohngleichheit organisiert

Von nun an müssen Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeiter jedes Jahr:

✓ Einen Index hinsichtlich der Gleichstellung von Frauen und Männern, der auf mehreren Indikatoren basiert ist, berechnen
✓ Die erhaltene Note veröffentlichen und gegebenenfalls,
✓ Korrekturmaßnahmen, um die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern zu reduzieren, ergreifen.