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Eine Pflichtverletzung, die dem Arbeitgeber nicht zuzurechnend ist, umdeutet nicht die Kündigung seitens des Arbeitnehmers aufgrund einer Pflichtverletzung in eine ungerechtfertigte Kündigung seitens des Arbeitgebers

In einem Urteil vom 14. November 2018 hat der französische Kassationshof entschieden, dass eine Pflichtverletzung, die nicht dem Arbeitgeber zuzurechnend ist, keine Kündigung seitens des Arbeitnehmers aufgrund von Pflichtverletzungen des Arbeitgebers rechtfertigt.

In diesem Fall hatte ein Mitarbeiter, der von einem Unternehmen als technischer Kontroller eingestellt wurde, zugegeben, an einem Betrugssystem teilgenommen zu haben. Dann wurde für einen Zeitraum von zwei Monaten die von der Präfektur erteilte Genehmigung, die ihm die Ausübung seiner Aufgaben ermöglichte, ausgesetzt. Während dieser Aussetzung hatte der Arbeitnehmer gekündigt, indem er geltend machte, dass seine Kündigung wegen Nichterfüllung der Pflicht des Arbeitgebers, ihm Arbeit zu geben, gerechtfertigt war.

Das Berufungsgericht hatte die Kündigung seitens des Arbeitnehmers als eine ungerechtfertigte Kündigung seitens des Arbeitgebers umgedeutet. In diesem Zusammenhang hatte sie dem Arbeitgeber vorgeworfen, den Arbeitnehmer zwei Monate lang unbezahlt und ihn über das Schicksal seines Arbeitsvertrags unsicher zu sein, gelassen zu haben.

Der französische Kassationshof hat jedoch die Entscheidung der Richter der zweiten Instanz in der Sache beanstandet, da der Arbeitgeber angesichts der Aussetzung der von der Präfektur erteilte Genehmigung nicht für die Nichterfüllung seiner Pflicht, dem Arbeitnehmer Arbeit zu geben, verantwortlich war. Der Arbeitgeber hat daher keine Pflichtverletzung begangen, der eine Kündigung seitens des Arbeitnehmers rechtfertigen könnte.

Französicher Kassationshof, 14. November 2018, Nr. 17-11.448