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Ein internes Memorandum, in dem die Umsetzungsbedingungen einer Mobilitätsklausel festgelegt sind, kann als „unternehmensspezifische Regelung“ im Sinne eines Tarifvertrags angesehen werden.

Französischer Kassationshof, 10. Juli 2019, n° 17-31.637

Der Branchentarifvertrag für den Großhandel und den Detailhandel der Lebensmittel sieht vor, dass „die Mobilität eines der den Vertriebsaktivitäten innewohnenden Merkmale ist“ und dass „soweit erforderlich ein besonderer Hinweis in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden muss“. Vor allem wird festgelegt, dass die Umsetzungsbedingungen Gegenstand einer „unternehmensspezifischen Regelung“ sein müssen.

In diesem Urteil vom 10. Juli 2019 (Nr. 17-31.637) hat der französische Kassationshof über die geforderte Rechtsform dieser „speziellen Regelung“ entschieden.

Im Gegensatz zu dem Berufungsgerichtshof hat er festgestellt, dass ein internes Memorandum die im Branchentarifvertrag geforderte „unternehmensspezifische Regelung“ darstellen kann.

Die Kündigung des Arbeitnehmers wegen Verweigerung der Umsetzung der Klausel ist daher begründet, wenn ein internes Memorandum innerhalb des Unternehmens vorliegt, das das anwendbare interne Verfahren bei einer Mobilität beschreibt.