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Die Frist für die Einleitung von Pflichtverhandlungen beginnt am Tag des Abschlusses der letzten Verhandlung

Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten, in denen ein oder mehrere repräsentativen Gewerkschaften eine Abteilung eingerichtet haben und die mit Gewerkschaftsbeauftragten ausgestattet sind, sind verpflichtet, Verhandlungen über bestimmte im Arbeitsgesetzbuch definierte Themen aufzunehmen.

Gemäß Artikel L. 2242-13 des französischen Arbeitsgesetzbuches (geändert durch die Verordnung 2017-1385) und mangels eines kollektiven Anpassungsvertrags mit einem anderen Zeitplan (Artikel L. 2242-10 desselben Kodex) müssen Unternehmen, die die oben genannten Kriterien erfüllen, jedes Jahr Verhandlungen aufnehmen über:

  • Vergütung, einschließlich Lohn, Arbeitszeit und Aufteilung der Wertschöpfung im Unternehmen;
  • Berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern, einschließlich Maßnahmen zur Beseitigung von Lohnunterschieden und der Lebensqualität am Arbeitsplatz.

Für Unternehmen mit mehr als 300 Arbeitsnehmern oder Gruppen, die zur Bildung eines Europäischen Betriebsrats verpflichtet sind und eine Niederlassung in Frankreich mit mindestens 150 Arbeitnehmer haben, die keinen Anpassungsvertrag abgeschlossen haben, müssen auch alle drei Jahre Verhandlungen über das Management von Arbeitsplätzen und Fähigkeiten aufgenommen werden.

Solche Verhandlungen müssen vom Unternehmen oder, wenn dies nicht der Fall ist, von den Gewerkschaften eingeleitet werden.

Die Frage nach dem Beginn der Frist für die Einleitung neuer Verhandlungen ist angesichts der Sanktionen, zu denen das Unternehmen verurteilt werden kann, von entscheidender Bedeutung (siehe insbesondere Artikel L. 2242-7 des Arbeitsgesetzbuches).

Die Verwaltung hat ihre gängige Praxis, zu sagen, dass die Frist für die Einleitung obligatorischer Verhandlungen vom Beginn der letzten Verhandlungen an bemessen wird (Rundschreiben DRT86-16 vom 23. Dezember 1986), umgekehrt.

Von nun an läuft die Frist ab dem Abschluss der letzten Verhandlung. Diese Umkehrung der Verwaltung steht im Einklang mit der Verpflichtung, die nun durch Artikel L. 2242-5 des Arbeitsgesetzbuches auferlegt wurde, ein Unstimmigkeitsprotokoll zu erstellen.

Es ist daher wichtiger denn je, sich dieser Verpflichtung zu unterwerfen, ein Unstimmigkeitsprotokoll zu unterzeichnen, um einen genauen Ausgangspunkt für die Pflichtverhandlungen festzulegen.